芝麻信用评估
想想3000块的手机，这3000块毕竟还是个电脑，对比起来，我觉得电脑这个花得更值（确定日常需要使用的情况下）
日常办公应该不涵盖VM吧，一般说office三件套，网页浏览器，然后是（微信/飞书/钉钉）这种办公软件，额外加个音乐软件，下载软件，这种类型。
1。外卖行业不是门口马路，什么类型都竞争激烈，目前就两个玩家，还真就是某家多吃点，另外的就少点。
2。产出的产品，功能性能都是一样的，就是价格有高有低，总不可能同一家沙县小吃的鸡腿饭，美团的就比京东的好吃些？何况京东收费低，价格还能便宜些。
3。众包行业可不是直属员工，同样的派单价，哪怕已经在跑美团的骑手，也愿意多接一单京东。
具体案例可以看看代工巨无霸时期的富士康，不还是丢了很多苹果的订单给其他公司；也可以看看阿里京东电商巨头互怼，夹缝里起来的多多和抖音电商，其他shein，唯品会小一些的就不多说了。
一个是从零开始，每赚一分钱都是增长；一个是在坡顶平台，每被人挖走一单，都是负增长；；；而作为已经在公开市场上市的两家公司，想象空间完全不一样；而这也是我再另外一层评论里回复的，京东根本不用打赢美团（短时间内也不可能），只要少亏或者不亏，哪怕一分不赚，能养住外卖这个业务，让它逐步扩大，就已经是不赢而赢了。
美团骑手通常不属于美团公司的正式员工。根据公开信息，美团与骑手之间主要通过第三方合作商或众包平台建立合作关系，而非直接签订劳动合同。
具体表现为：
用工模式
美团骑手大多通过外包公司或众包平台（如美团众包）注册，与美团不存在直接劳动关系。骑手以个体工商户或独立承包商身份提供服务，美团仅作为平台方协调订单分配。
法律认定
在司法实践中，骑手与美团的关系需结合具体管理方式、薪酬支付等因素判断。例如：
若骑手接受第三方公司的考勤管理、统一着装等，可能被认定为与第三方存在劳动关系；
若骑手与平台签订承揽协议且自主接单，则更可能被认定为合作关系。
争议焦点
美团通过外包模式规避社保缴纳、工伤赔偿等责任的做法曾引发争议。部分案例显示，即使骑手被注册为个体工商户，法院仍可能根据实际管理情况认定劳动关系。
综上，美团骑手一般不属于美团公司员工，但具体法律关系需结合用工协议、实际管理方式等综合判断。若涉及权益纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
厂商那个叠叠乐设计反了，硬盘应该放下面，网卡给个延长的板子，做成28110后叠在硬盘外面那层，或者自己设计个2890也行，反正也就是延长个螺丝位置。
类似于好奇心重的猫咪，总想着扒拉几下，因为Windows不封闭有折腾的空间，苹果都堵死了，动就得花钱。
不用赢，京东真要是能稳定的逐步在主要城市展开，哪怕是零利润，只要不亏钱，相比原来就已经是增量了，资本市场就会提高它的评级。而且也会加强京东自身在基础物流方面的能力，加深护城河。
