芝麻信用评估
保持身材（相貌）本来就是屏幕前工作人员的工作之一吧？拿这种举例是在lj，我小区里下午三点多长期一个退休大爷跑10公里，当然配速大概6:40，因为有一次我也一起跑了一段，如果竞速跑也不是不可以，有啥意义嘛？
补充一点，从小被灌输的东西统称叫“文化”，就是最本质的后天培养，欧美、非拉美文明在相对稳定环境中永远打不过东亚文明，原因之一就是东亚文化很可怕，让你自发的拼命生产，这也是东亚文化圈只要国家独立稳定了最后都能迅速发展成发达国家（自查历史时间）。说了这么多废话，就是想说，与其去培养孩子的工具人属性（社会文化中的优秀），不如让孩子找到自己人生的目标，这是一件极其不容易的事
影响下一代最大因素是基因，不单单是外貌身高这些表象，还有内在的易怒暴躁抑郁、过敏、注意力不集中等等负面因素（反之优秀，或者叫合适生存），这些东西是基因层面的，反抗不了，它决定了你是你，别人是别人，如果基因一样，那所有人都一样，有人会反驳，那你说说五音不全这个缺陷基因你能后天培养的和听一遍就能唱好的人一样嘛？后天培养确实有用，能影响人的一生，但起决定性作用的还是基因，为什么都宣扬后天努力呢，从来都忽略基因、天才这种东西呢？这就涉及社会生产力与生产关系了，设计制度的人，一定是希望自己及后代永远是制定制度的人，而工具人最好出生就被灌输好好干，自己给自己打气，在被制定的规则下为他人创造（桌子、椅子），而这在目前来说几乎是无解的，了解到这一点，会抑郁吧，作为一个天天为他人生产（如果世界有两个人，a种粮食，b是管理，那a必须生产付出双倍工作才能保持两人不死，a停止工作，b必死。两人确实不用管理，多人呢？管理就是在维护制度）的工具人，你要不要再生个工具人呢？你真的爱他（她）吗？或者你都没明白自己的一生只是个工具人（不独立的可不算），你这还叭叭的培养下一代？培养进入管理者行列嘛？那不难嘛？为什么你自己都不做非要下一代去做？这算爱？对下一代最好的培养就是自己做管理者，告诉下一代：悠着点，别玩过火，接着往下传。
