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读书打卡第08天:《爆裂:未来社会的9大生存原则》第七章读书笔记 今天读的是第七章:多样性优于能力 说到多样性,我们常常会这么说:“大自然是最具有多样性的,人也是具有多样性的。不同的人,不同的生物,不同的植物,整合起来就会形成一个与众不同的自然生态系统。”但我们往往会忽视,人本身就可以具有多样性。 在管理学的领域中,传统的管理实践经常会在“谁最适合做哪项任务”上大费周折,认为找到一个适合的人比什么都重要。但是在面对一个复杂问题的时候,个人的力量往往不能给出一个优异的解决方案,容易在某些方面出现纰漏,方案提出者的认知会出现盲区,导致方案不能完美地解决问题。即便是一个有相当能力的团队,他们之间配合默契,能力优异,但总也无法避免认知盲区的出现,因为他们太过于优秀,解决问题的方法过于完美,导致对于解决方案的寻找追求简洁和直接,也因为他们之间的知识体系过于接近,往往会忽视其他的问题。 而拥有不同知识背景员工的机构似乎在解决问题时会更有优势。不同的知识背景,不同的认知体系能尽可能地填补认知盲区的出现,多样化的人才选择能让团队更加全面地思考问题。而未来的人,也应该掌握更多方面的知识结构和认知体系,使自己更有竞争力。
2019-04-14
读书打卡第06天:《爆裂:未来社会的9大生存原则》第五章读书笔记 今天读的是第五章:违抗优于服从 尼龙,是日常生活中很常见的一种化学合成产物,但尼龙的诞生一点也不平常。尼龙的诞生源自于在杜邦研究实验室工作的科学家:华莱士·休姆·卡罗瑟斯,他不顾旁人的目光,坚定地认为:“聚合物有着巨大的工业应用潜力,但其背后的化学原理却鲜为人知,尤其是将分子结合在一起的力量。”在历经百般曲折之后,尼龙这种材质终于问世了,其诞生之初就表现出了惊人的商业价值。而卡罗瑟斯却因某种原因自杀了。 可以看到,创新需要创造力,而创造力需要摆脱束缚,这让那些出于善意的(和不那么善意的)管理者备感挫折。事实上,我们可以更进一步延伸。正如托马斯·库恩在其具有里程碑意义的著作《科学革命的结构》中所提到的那样,新范式总会不断出现,因为总有一些科学家不信奉主流思想。 换句话说,科学进步的规则便是打破规则。没有人是靠别人告诉他怎么做或沿着别人的足迹而赢得诺贝尔奖的。而服从,仅仅会让你顺着管理者所设立好的“正确的”路往下走。当然,不可否认的是,管理者所规定好的方向,所确定的道路会让你很正常地往下走。可是对于一个希望改变世界,希望创造新事物的人来说,服从,意味着保守,意味着停滞不前,意味着难以实现个人价值;而违抗,能帮助自己冲破阻碍,尽可能地发挥自己的能量,追求更美好的世界。 (才发现日期写错了,读书的章节应该晚于读书时间的序号,今天改过来了)
2019-04-13
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