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20年第一次考，一门都没过，裸考

我们公司处罚车间管理团队每人300（包括车间主任一起5人），员工和班长分别50和100，管理不到位才导致的，说明平时安全教育没到位，员工存在侥幸心理说明车间安全管理不到位，员工的心理也属于安全隐患的一种。员工处罚是就是违反操作规程（习惯性违章），班长是没有制止不安全应为和未使用指定的工具进行作业（就是没有用吊耳，用手拉葫芦的铁链固定的，导致设备滑落）

不是领导牛，我们公司（中外合资企业）请杜邦公司来安全评级还有有一个安全事故分析花50万。起因是安监局处理的结果外方不接受，认为安监局太袒护公司的管理团队了，责任都在工亡者的了。安排国际知名的安全评价机构来调查，杜邦认为是我们公司人员安全素质太低了 ，属于倒数第二的类别，把我们公司管理层的面子按在地上摩擦，然后是我们公司请安全提升的机构来辅导安全一年40万

看到别人用一次就会永远穿了，我们公司才发生的，幸好穿的劳保鞋，就一小骨折，要是没穿估计脚趾全部没了

海因里希法则 ，一看就是安全相关专业的

19年365几买的传承45克

事情不大，出了事不这样处理，没有警示作用，一人受伤全厂受教育，公司领导说最大的效益就是不出安全事故

不给劳保，出了事一告一个准，劳保没多少钱。一个人出事都够全厂用几年的了。我们公司劳保鞋一线10个月发一次，口罩每个月都是发的3m的n95 4个再加3m3700面罩口罩4个过滤棉，每个月发洗衣液，香皂，肥皂，3个月大一次毛巾，洗发水，都是大牌的，冬天还有润肤露，保湿霜，最多的一个月小电驴子一趟拖不了

我们公司12号才发生一个事故，要是没有劳保鞋五个脚趾就废了 ，劳保鞋挡下来了，就一个大脚趾骨折，别问我怎么知道的，我在公司安环部 这个事情一出第二天准备几十页的资料还有后续改进，公司对事的处理意见公示、后续的公示，全厂对此事故的月度的安全教育内容发放，还要对车间月度绩效考核，年度安全奖金考核 ，还要帮受伤的同事报工伤保险，意外险，全是得罪人的事，里外不是人。

这是违法的，真佩服你们公司的安全部经理