忍不住还是想回复一下,才干了三四年,可以说水还都没蹚够呢,别着急下结论。没关系没后台那是先决条件,不能坐吃现成就要靠自己后天努力,靠能力本领立身,工作过程中接触到的各级领导就是你的新关系,剩下的不用明说吧。没前途是自己给自己下的判断,少抱怨少灰心,多接触人多顺应环境多改变自己。我接触的脑瓜活泛、混得风生水起的的基层卫生院长也好多了,从临床一线出来一步步转型做到正处级政府部门正职的也有几个。一句话,体制内想做好,精神劲头不能丢,要勤动脑,要活。
基层很多方面都不够规范,也受财政现状制约(财政收入低、政府债务高等,最近又县域经济改革),混编混岗、扣发津补贴奖金,财务不专业,历史遗留问题等等五花八门的原因都有,不好办。
你这就确实不懂了,体制内工资确实基本不受外界因素波动影响。中部某省工资有变化是因为全国统一规范整治地方性奖金补贴,跟遭灾有啥逻辑关系。
你说的也对,但是问题的根源还是在道德思想层面。换个角度说,现在很多双独家庭一有老人生病,夫妻俩压力就很大,相对多子女家庭就好很多。当然这是建立在家风端正家庭和睦子女孝顺的基础上。
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