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我只是举个例子，这样的公司有很多

医保和养老可以分开买

我理解的是劳动法都颁布二十年了，一个全国知名大企业如今忽然公开表示他们要给一少部分基层员工交社保，这本来就是他们应该做的事啊，有什么好说的呢？不以为耻反以为荣，我也表示很无语。

理论上是应该交的，但问题是谁来交，交多少，谁受益，这些问题都是丞待解决的问题。招工都要35以下的，退休又延迟到65，这本来就不是个一加一等于二的问题。 [图片]

无货

很难，如果全五险一金，那么增加的成本企业肯定不愿意出，最终大概率就会提高行业价格，最终还是贫民百姓买单，还得担心六十五岁以后自己能不能用得上，能用上多少。没错延迟退休后我就是对社保持消极态度了，不如自己自律点攒点钱实在。

，再见

流氓企业多了去了，远超你的想象，完全按国家法律法规给员工交社保的企业连三分之一都不一定能达到，你信不信

法不容情，但是以目前的延迟退休等规定来看，对于很大一部分人就是年轻人交社保养老年人，很多人的社保比普通年轻人工资都高很多，规定归规定，但最终还是要看给员工到手的工资是涨了还是减了。京东带头，他这边只给几万人交，接下来压力给到了美团饿了么，以美团为例，骑手上百万，美团23年才开始盈利，现在是骑手个人买保险，如果压力全丢给美团，美团肯定要想办法，最终这个钱从哪儿出呢？你们慢慢想吧。我当然支持单位给员工交社保，问题是并不是所有公司的五险一金都像大家理想的那样合法合规。

那我跟你说一下我以前公司的工资表吧，面试的时候说工资四到六千，入职后实际应发工资五千三（个人每月总收益），其中包含个人社保三百左右，公司给交的社保一千一左右（一七年一八年），实发工资不到四千。无论这一千一放在应发工资内还是应发工资外，都是个人应得的，以现在的环境，如果不交，直接给我个人，我现在肯定乐意。所以说最终还是要看个人能到手多少钱，如果是不影响目前收入的前提下增加五险一金，我双手赞成，如果是靠影响个人收入来增加一个五险一金的名目，我表示非常鄙视这种行为。