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应税收入（扣除四金、专项、免税额）< 0，年终奖< 36000 合并申报划算
应税收入（扣除四金、专项、免税额）< 36000，年终奖< 36000 单独申报划算
应税收入（扣除四金、专项、免税额）< 144000，年终奖< 36000 单独申报划算
应税收入（扣除四金、专项、免税额）>144000，年终奖< 36000 单独申报划算
应税收入（扣除四金、专项、免税额）>144000，年终奖> 36000 怎么申报都一样
再高不高兴算了

应税收入（扣除四金、专项、免税额）< 36000，年终奖< 36000 怎么申报都一样

小公司的财务，什么都做。年终奖不是阶梯计税，超过36000全额征收10%，36000及以下只征收3%，按一般推测，拿到3.6万年终奖的人，正常工资薪金应该至少交3%的税，如果正常工资薪金里超档了，那就要交10%的税了，不划算。。上面表达可能不清楚，这次不知道说的清楚吗？当然，这个只适合应税收入高于36000，低于244000以下的，以上的，就要重新分析了了。。。

关于年终奖的问题，我说下我了解的情况，年终奖有个阀值，就是36000，超过3万6的，如果不是年薪20+万的，建议还是申报一次性年终奖扣税，这样你需要交1080的个税，如果超过3.6万，即使多1块钱，也至少要交3600个税

年终奖除非你公司帮你申报一次性扣税，你可以在汇算清缴时选择一次性还是合并正常工资薪金，如果公司图简单帮你申报了正常工资薪金，那汇算清缴时，是不能选择单独计税的

你说的根本就不对的，只能骗骗不做人事的人。退税只有一种情况，就是自己没有申报专项抵扣或者申报专项抵扣时未勾选扣缴义务人，导致公司在个税系统里无法读取你的专项抵扣。你自己不了解申报政策，还要诬赖国家借你钱？其他任何情况都是补税

正规公司本来每月申报就直接帮你抵扣专项的，这是基本常识。说的好像自己公司不帮你抵扣，是国家坑了你们的时间成本，劝各位还是找家正规点的公司

太小了，老人不需要分辨率，大屏大字才适合老人。。。

这理解能力。。。老了要被骗取买保健品的。。。买个2000的华为，当然接受偷工减料，一份价钱一份货，华为可从没说说这手机是性价比之选，可某米说偷工减料就说是性价比啊，想想某10P的AG磨砂工艺被友商秒出S来，外观都偷工减料。。那看不到地方。。啧啧

75MM短管的，长管是另个型号了！