芝麻信用评估
还正面回答，是不是最低工资和社保有毛关系，你家公司领导管你是不是最低工资？他只管按最低社保标准缴纳社保，连到底什么最低都搞不清楚，还在这评论……还有我说修正无比正确，而不是认为自己无比正确，逻辑清除点行不行？
至于你说公司会不会多出钱，你这纯粹是臆想，我跟你说过，我工作十几年，没见过一家企业会这么做的，不否认有，可能也就腾讯阿里这种，还得猎头以上的挖人，否则公司离了谁不转？很多公司宁愿花几千轮番招新人培养也舍不得要一个经验丰富的老手。工资没办法必须给，社保当然会想方设法去扣了。我前一家公司因为我跳槽时候公积金基数比别人高，后来还专门调低过一次，美其名曰公司有规定各地最低。什么事别总臆想，如果你不必靠工作过活，那自然无所谓了。
服了你了，我从头开始就说这次调整对老板们的做法是一次修正，这点是无比正确的，你这理解能力和表达能力真是像你说的这么低，搅混水给别人定调的能力倒是一绝。我跟你说的是缴纳社保，你编要说高于当地最低标准的那部分工资为什么要发给你，我才恍然大悟，原来在我说社保的时候你一直在说工资，怪不得如此胡搅蛮缠……社保不可能全由个人负担，你交的那点钱到退休够给你发几百，这是我之前说过的话，假设你按1W交，也不过800一个月，对个人来说，抵御风险和生存的压力远比企业要低得多的多，所以也很难提高。而退休金里那统筹的部分才是大头，更不用说超过个人部分返还年限以后继续发的退休金全部由统筹部分来付，拜托你好好了解下再臆想吧。我之前也说了，对于一直按照高标准缴纳员工社保的企业，负担的确重，适当减少负担是正确的，但对于绝大多数只交最低标准甚至不交的企业，负担重个屁，这种应该重罚，这次调整是迟来的正确。
如果不是最低标准，老板为什么要给你超过最低标准的部分？你这话逻辑上什么意思？意思是我拿的不是最低，老板理所应当不交最低标准的部分？法律规定的啊，哪个人敢公然如你般发声支持违法的事情？佩服，扯了半天你连自己想说什么都不知道，算了，我让了……
至于你说的市场价值和谈判余地，不知道你什么职业，公司基本不可能为你个人开特殊先例，基本上能按真实工资标准交社保的私企全国也屈指可数，过期当然就不说了，所以你说的谈判余地没任何意义，顶多公积金可能还有点余地，一般公司都只会按当地最低标准缴纳社保，你想交高也行，自己负担公司要多出的那部分，还有就是劳务合同的形式，不算正式员工，公司不给交社保，把交最低标准的钱给你，你自己找地方交，想多交自己掏钱就行，这就是现状，今年改革算是稍微拨乱反正了。
公司该交的就是统筹那部分，你该不会连这也不知道就讨论社保吧？国企员工工资三千按八千社保交的很多，公司出的那部分和你有半毛钱关系么？私企才想方设法逃避社会责任，像腾讯这种大企业可能会按工真实工资交，如果说这样的企业负担重也就罢了，普通企业要么交最低，要么干脆不交，负担重个屁，难道还有理了？我也同意社保应该由个人决定，负担重的企业可以适当减轻，但不是不负担了，光靠你个人交那点钱，退休每个月能拿几百。你明显没见过5千和1千的退休工资，我见多了，这十多年国家给涨完退休金都没到两千的周围多的是，更别提刚退休的才拿一千多的了，而国企工人退休就拿56千的也多的是，这还都只是工人，算上领导干部差十倍几十倍的都有，没听过以前新闻某领导退休工资9W引起社会议论被国家叫停的么？还做梦，呵呵，养老最低标准是基数的60%，自由职业者可以交基数的40%，最高是基数的3倍，你算算差距是多大吧。
票价的5%到10%是多少？截图Q舱480还叫BUG价？反正我没查出来BUG，都是正价。而且人为设置错了也不能叫BUG，只能叫失误。ATM没事吐钱那种才叫BUG。
